Toimiva palkitsemisjärjestelmä on olennainen väline omistajaohjauksen toteuttamisessa. Palkitsemisjärjestelmän avulla pyritään lisäämään yhtiön hallituksen, toimitusjohtajan ja johdon motivaatiota toimia yhtiön ja osakkeenomistajien etujen mukaisesti.
Yhtiökokous 25.3.2010 päätti hallituksen puheenjohtajan palkkioksi 50 000 euroa vuodessa, varapuheenjohtajan palkkioksi 30 000 euroa vuodessa ja hallituksen jäsenten palkkioksi 23 000 euroa vuodessa. Lisäksi päätettiin maksaa hallituksen ja valiokuntien kokouksiin osallistumisesta hallituksen puheenjohtajalle 800 euron, ja muille hallituksen jäsenille 500 euron kokouspalkkio.
Palkka- ja palkkioselvitys 2009
Muutoksia palkitsemisjärjestelmään 11.8.2009:
Trading plan for board member fees to be paid as Tecnotree shares
(eng.)
Optio-ohjelmat 2006 ja 2009